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争取上阵30%议席‧妇女组矢收复失地

2020-06-16 来源:http://www.nsb53.com 895
争取上阵30%议席‧妇女组矢收复失地(吉隆坡11日讯)马华妇女组主席拿督王赛之向国阵争取在来届大选保留30%的国州议席给女性候选人,并向党中央许下承诺,妇女组要在来届大选为党在往年输掉的国会议席全数赢回,以捍卫马华的尊严。她声称,马华妇女组要扮演一个“成功男人身边的成功女人”,重新定位妇女组,奠定领导大马华社妇女的角色。她强调,虽然马华妇女组是国阵妇女组的臂膀,但绝对是马华的生力军,没有妇女组,就不会有今天的马华公会。她说,马华党员册内41%是女党员,但女性在政坛上的代表性仍然偏低;她希望国阵政府或各成员党包括马华母体,在政治上贯彻30%的妇女政策,藉此肯定妇女在政治上的贡献与付出。目前,国内担任内阁部长的女性仅佔6%,副部长20%、国会议员10.4%和州议员8%。王赛之週六为马华妇女组第39届全国中央代表大会致词,率领全体妇女组高喊道:“妇女组已经準备好,善用手中一票,整合所有妇女力量赢回所有失去的选区。”她高喊:“如果没有妳们(妇女组党员),就没有今天的我王赛之和台上所有妇女组的中委。”语毕,获得全场党员拍手认同。她指出,每逢大选或补选期间,为国阵和马华候选人风吹雨打沿户、冒着被恶狗追赶,甚至遭人白眼的情况下为他们拉票、推动社区公益服务维持与选民的保温工作。她形容,若说元老是马华的“镇家之宝”,那幺妇女组就是马华最珍贵资产。贯彻马华政治目标她笑称,当她说完上述谈话后,会被坐在台下的男党员投以犀利的眼光,但她认为妇女组绝对有说这句话的理由。王赛之披露,建立女性问政平台,可展现妇女组的温柔,也秉持女性刚强的一面,与男党员相辅相成,全力配合与协助母体推动党务,贯彻马华政治目标,捍卫民族权益,促进社会和谐团结。“身为21世纪的女性,不应再自我局限,只扮演‘成功男人背后的女人’的角色,号召与结合各华团妇女组织的力量,善用现有国阵政府的人脉与资源,领导整个华社妇女界,在政经文教各领域,一起为妇女与民族建设作出努力。”全国推动华裔当公僕计划王赛之提到,马华妇女组将会透过女青年和公共服务委员会在全国推动“我要当公务员”计划,即在全国走透透举办说明会,并即场为出席的青年进行网上登记,以提高华裔公务员的比例。“我国的华裔人口为24.6%,但是目前只有少于8%的华裔担任公务员,比率偏低。”她说,有些华裔不知道如何申请当公务员,有些则错失报名的时机,所以妇女组已经两次拜会公共服务委员会主席丹斯里马末阿当,后者已同意推行此计划。王赛之宣布,妇女组将于今年12月8日,邀请首相夫人拿汀斯里罗斯玛为妇女组成立的妇女法律援助中心主持推介。“中心设立在马华总部7楼,协助处理女性受害者的投诉,尤其是家暴和性虐待的案件。”她认为,目前妇女组在中央领导层的代表人数偏低,人数应该从现有的4人增至8人。妇女组在中央领导层的代表共有4人,但是妇女组竞选中委职的人数共有25人,如果乘于30%,理应有8名代表。通过换新党服动议马华妇女组第39届中央代表大会举手通过妇女组推出新党服的动议,这意味妇女组中央代表明年即可全体以新形象出席代表大会。妇女组新党服是以黄色和蓝色为主,蓝色代表和平及和谐,而黄色则代表炎黄子孙,为了让妇女组中央代表能够一睹新党服,大会特别安排3名妇女组党员充当模特儿,穿上小、中及大码的新党服走猫步。妇女组总秘书黄秀金週六在妇女组代表大会上以妇女组第11条款提出动议,妇女组代表大会授权妇女组中委会和执行委员会处理一切有关妇女的事宜,在获得麻坡区会代表附议后,代表们以举手的方式通过妇女组的新党服动议。一直以来,马华妇女组都没有属于自己的党服,中央代表们都是身穿马华的党服出席代表大会。随着妇女组的新党服推出后,日后妇女组党员就可穿上自己的党服出席党的活动。王赛之在总结说,因为考量到代表们的经济,妇女组的新党服只推出上衣,裤子只要是以蓝色为主即可。“我们会跟商家拿到最优惠的价格,然后让全体妇女组党员订购,希望明年的妇女组代表大会,大家可以穿上新党服出席。”女性缺信心人脉不敢创业王赛之说,大马女性因面对信心不足、缺乏人脉与顾客网络等心理障碍,而不敢投身商场或创业。她要求政府重新检讨策略,以连销行业作为切入点,配合国家2012至2016年连销经营发展大蓝图及妇女部的微型连销贷款计划,鼓励女性勇敢踏出第一步,并相信在连销经营特有督导性经营方式的方案下,能让女性安心创业,晋身商场。她指出,根据2014年妇女调查报告显示,令女性不敢投身商场或创业的4大障碍包括融资(佔66.1%)、信心不足(37.6%)、缺乏人脉与顾客网络(31.4%)、时间与精力 (29.4%)。她建议贸工部成立女企业家开拓海外市场单位,协助有心到海外开拓市场的女企业家穿针引线,如出国参展及寻找商机,拓展她们在海外的商业网络及企业格局。她提及,国内各族女性在就业面对的挑战,包括无法兼顾职业与家庭、工资偏低、面对职场性别歧视和无法从现有工作中取得满足感。拒施捨只求公平竞争平台王赛之声称,马华妇女组早前访问女性的意见时反映,她们要的不是福利援助,也拒绝施捨,她们只求一个公平的竞争平台,以及优质的就业或创业环境,以便能够凭着自己的能力,改变生活水平。距离30%目标尚远她说,若政府要在第十大马计划,即2015年达到至少55%的妇女加入职场的目标,就应该正视及解决,为女性打造一个优质的就业环境,包括调整策略及强化各项优惠奖励配套。她指出,虽然政府早已规定从2011至2016年,在这5年内所有上市公司必须逐步落实保留至少30%的行政高职及董事局给女性,但此政策实行3年至今年7月,我国上市公司的5572名董事成员当中,只有544名即9.8%是女性,距离30%目标尚远。“我们促请政府未雨绸缪,必须对现有上市公司的行政及董事局人事结构进行督导,协助她们逐步规划人事格局,包括推选人选,以确保在未来两年内,30%妇女政策得以达标。”指“关闭华小”言论具煽动性王赛之对于有巫统基层领袖提出“关闭华小”言论一事表示遗憾,并指此课题被挑起是不尊重其他种族的体现,所以政府和警方必须援引煽动法令对付这些偏激分子。她说,不管是朝野政党,只要挑起这个课题,就已违反联邦宪法第152条文,即虽然国语是我国的官方语言,但是其他种族都有使用和发扬自己语言的自由。“我们对于首相署副部长拉查里、巫统八打灵再也北区区部署理主席莫哈末阿兹里、土着权威组织的领袖发表关闭华小的言论,感到愤怒。”另外,她希望华裔选民不要“有事锺无豔,无事夏迎春”,因为这会让马华感到受伤。“505大选时,华裔选民把37名华裔反对党议员送进入国会,而马华只输剩7个国会议席,但是当华社面对问题时,就上门找马华帮助解决。”她说,这对马华是不公平的,所以华社若要授权马华为华社争取权益的同时,马华也希望能够得到华社的支持,这才能够继续在内阁和国家建国主流为华社争取更大的利益。‧2014.10.11


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